| Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah variabel pecahan dari kepuasan kerja berupa kebijakan SDM, kondisi kerja, gaya manajemen, promosi, dan komunikasi berpengaruh terhadap tingginya retensi karyawan pada PT. PLN Persero TJBB Gandul, karena dalam beberapa tahun terakhir sangat sedikir karyawan yang melakukan turnover sehingga sangat menari untuk diteliti. |