Detail Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT MARTINA BERTO TBK. Bibliografi Author: SITUMEANG, PATRICIA ; Hardjono, Saebani (Advisor) Topik: Kompensasi; Kinerja Karyawan; Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi; PT MARTINA BERTO TBK. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Patricia Situmeang’s Undergraduate Theses.pdf (1,014.58KB; 142 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh komitmen organisasi pada pekerja PT Martina Berto Tbk. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 80 pekerja PT Martina Berto Tbk. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis nilai rata – rata, dan path analysis Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh siginifikan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved