Detail Pengaruh Meaning of Work terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi Perbandingan Generasi Millenial dan Generasi Non Millenial pada Bagian Administrasi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta) Bibliografi Author: WIBISONO, PETRUS SATRIO HANANTO ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Meaning of Work; Job Satisfaction; and Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh meaning of work terhadap turnover intention dapat dimediasi job satisfaction pada karyawan administrasi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan software macro dan SPSS 22 for windows Preacher-Hayes 2013 The Simple Mediation Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh meaning of work dapat menurunkan turnover intention melalui job satisfaction pada karyawan administrasi di Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta. Meaning of work signifikan meningkatkan job satisfaction. Job satisfaction signifikan menurunkan turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved