Detail Peran Multi Intelegensi dalam Meningkatkan Performa Kepemimpinan   Oleh:  Elu, Balthasar Jenis: Article from Journal Dalam koleksi: The Ary Suta Center series on Strategic Management vol. 12 (Jan. 2010), page 76-113. Topik: Multi Intelegensi; Perilaku; Kepemimpinan; Evaluasi Kinerja; Komunikasi; Problem Solving; Hubungan Interpersonal. Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: AA75.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Isi artikel Dewasa ini inteligensi dan kepemimpinan menjadi diskusi menarik berbagai kalangan, mulai dari para akademisi, profesional, para ahli kepemimpinan dan organisasi, sampai staf karyawan biasa dan masyarakat awam. Para ahli psikologi kepemimpinan menegaskan bahwa sekarang banyak organisasi yang diatur berlebihan (over managed) tetapi kurang dipimpin (underlead). Hal ini terjadi oleh karena masih lemahnya kepemimpinan yang dilandasi kemampuan inteligensi. , Artikel ini membahas multi inteligensi dan perannya dalam I meningkatkan performa kepemimpinan, implikasinya pada , organisasi, serta evaluasi keberhasilannya. Inteligensiinteligensi yang dibahas dalam artikel ini meliputi inteligensi emosional, intrapersonal, inteligensi interpersonal, dan inteligensi linguistik. Penelitian ilmiah yang dilakukan beberapa pakar inteligensi menunjukkan bahwa multi inteligensi secara signifikan dapat meningkatkan performa dan efektivitas kepemimpinan. Inteligensi emosional dua kali lebih penting dari IQ. Dengan redaksi lain, terdapat korelasi positip antara inteligensi dan performa kepemimpinan. Singkatnya, kepemimpinan yang efektif bergantung kepada seberapa besar inteligensi yang dimiliki seorang pemimpin. Implikasi dari berbagai inteligensi bisa diterapkan di berbagai sektor dan berbagai bidang kehidupan manusia. Evaluasi kinerja hubungan inteligensi dan kepemimpinan dapat digunakan 2 instrumen, yaitu (I) Fundamental Interpersonal Relations Orientations-Behavior (FIROB) dan (2) Myers Briggs Type Indicator (MBTI) (Sample, 2009). Kedua i11strumen ini mengukur aspek-aspek utama dari personalitas dan perilaku kepemimpinan, menyangkut komunikasi, hadap-masalah (problem-solving), pengambi- Ian keputusan, dan hubungan interpersonal. Perlu dilakukan penelitian ilmiah mengenai inteligensi dan kepemimpinan di berbagai perusahaan dan departemen di Indonesia dengan metode-metode tertentu untuk membangun mutu kepemimpinan di Indonesia. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved