| Karyawan wanita yang sudah berkeluarga cenderung mengalami kesulitan dalam pembagian perannya untuk keluarga dan pekerjaan. Kesulitan pembagian tersebut menimbulkan konflik peran. Ketidakhadiran wanita dalam keluarga dengan kesibukannya di kantor membuat wanita tersebut merasa bersalah dalam dirinya. Maka, hal ini menimbulkan ketegangan dalam bekerja, tidak bahagia, tidak dapat bekerja secara efektif, dan adanya peningkatan beban kerja wanita. Konflik peran ini akan menimbulkan perasaan bersalah meninggalkan peran sementara sebagai ibu rumah tangga, sehingga tidak dapat menjalankan perannya sebagai wanita karir dengan baik. Konflik peran akan menimbulkan stress. Usaha untuk mengatasi atau mengurangi masalah ini dengan cara menggunakan strategi coping untuk menghadapi stres yang muncul karena konflik peran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jenis konflik peran dengan jenis strategi coping pada karyawan wanita yang berkeluarga di Jakarta. Peneliti menggunakan alat ukur Work Family Conflict (WFC) untuk mengukur jenis konflik peran dan alat ukur Ways of Coping Questionnaire (WCQ) untuk mengukur jenis strategi coping. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan purpossive sampling dengan jumlah responden sebanyak 104 orang. Karakteristik responden adalah karyawan wanita yang memiliki anak, rentang usia dewasa muda (20-40 tahun) dan berdomisili di Jakarta. Kedua alat ukur telah di uji coba dan terbukti valid dan reliable untuk digunakan dalam penelitian. Berdasarkan dari hasil penelitian ini menggunakan Chi square independence test terdapat hubungan antara jenis konflik peran dan jenis strategi coping karyawan wanita yang berkeluarga di Jakarta. Tidak hanya jenis konflik peran yang akan menentukan penggunaan jenis strategi coping. Ada beberapa factor tambahan yang dapat menentukan hal tersebut, seperti usia responden, jumlah anak, usia anak, jabatan, lama bekerja dan usia pernikahan |