Anda belum login :: 02 Jun 2025 20:26 WIB
Home
|
Logon
Hidden
»
Administration
»
Collection Detail
Detail
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di SEAMEO SEAMOLEC – Southeast Asian Ministers of Education Organization Regional Open Learning Centre, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
Bibliografi
Author:
Priyandhini, Besty
;
Kartikawangi, Dorien
(Advisor)
Topik:
budaya organisasi
;
gaya kepemimpinan
;
kinerja karyawan
;
Tesis Ilkom
Bahasa:
(ID )
Penerbit:
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Departemen Ilmu Komunikasi Program Pascasarjana Universitas Indonesia
Tempat Terbit:
Jakarta
Tahun Terbit:
2012
Jenis:
Theses - Master Thesis
Fulltext:
Besty Priyandhini.pdf
(6.0MB;
20 download
)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mencoba menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di SEAMEO SEAMOLEC (Southeast Asian Ministers of Education Organization Regional Open Learning Centre, Kementerian Pendidikan dan Kebudayan).
Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian positivis (klasik), dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat eksplanatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey yaitu dengan menggunakan kuesioner online yang difasilitasi oleh Google Documents. Disebarkan kepada responden dalam jaringan melalui mailing list staff SEAMEO SEAMOLEC. Populasi penelitian berjumlah 70 orang yang kesemuanya merupakan karyawan dari SEAMEO SEAMOLEC, karena penelitian ini merupakan jenis penelitian sensus dimana setiap anggota dari populasi akan dijadikan sampel penelitian. Analisis Data yang digunakan adalah analisis data multivariat dengan menggunakan Path Analysis. Data yang didapatkan dari survei lapangan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 17.0.
Temuan empiris mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka SEAMEO SEAMOLEC perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.
Opini Anda
Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!
Lihat Sejarah Pengadaan
Konversi Metadata
Kembali
Process time: 0.09375 second(s)
