| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. SCG Readymix, Jakarta. Variabel yang digunakan adalah pemberdayaan karyawan yang terdiri dari empat dimensi yaitu meaning, competence, self- determination dan impact terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SCG Readymix Jakarta yang berjumlah 152 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling yang termasuk non probability sampling. Untuk mendapatkan data – data yang mendukung penelitian ini, penulis membagikan 60 kuesioner kepada karyawan PT. SCG Readymix Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, mean score, dan uji regresi linier berganda. Dari hasil kuesioner diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi meaning, competence, dan impact yang merupakan bagian dari variabel pemberdayaan karyawan terhadap kinerja, sedangkan dimensi self - determination tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. |