| Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job design yang meliputi Skill Variety, Job Autonomy, Task Identity, Task Significance dan Feedback secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas 1 Loktuan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan Verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden. Teknik yang digunakan untuk memperoleh data tentang job design yaitu dengan cara penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan yang bekerja di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas 1 Loktuan. Pernyataan kuesioner terdiri dari 3 pernyataan yang mencakup data pribadi dan 20 pernyataan yang mencakup Job Design. Hasil penelitian menunjukan bahwa job design yang meliputi Skill Variety, Job Autonomy, Task Identity, Task Significance dan Feedback berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas 1 Loktuan. |