Detail Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X Bibliografi Author: NURMALASARI, VINA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Stres Kerja; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Vina Nurmalasari’s Undergraduate Theses.pdf (635.95KB; 145 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8508 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari stres kerja dengan variabel task demands, role demands dan interpersonal demands terhadap kinerja karyawan pada PT. X Jakarta yang belakangan ini sering mengalami keluar dan masuk karyawan yang cukup sering. Data stres kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan menyebar kuesioner kepada 93 orang karyawan PT X di Jakarta dari total karyawan 477 orang di seluruh Indonesia. Sedangkan untuk data kinerja diperoleh langsung dari manajer personalia PT X. Metode pengambilan sampel adalah convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif variabel dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa task demands, role demands dan interpersonal demands secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT X. Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa task demands dan interpersonal demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Role demands berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved