| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan dalam promosi menurut umur, pendidikan, lama bekerja, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan, perpindahan horizontal dan banyaknya penghargaan terhadap karyawan pada bank-bank di Kota Makassar Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, jenis kelamin, jumlah penghargaan dan banyaknya penghargaan mempunyai pengaruh yang signifikan menurut odd rasio masing-masing variabel, sedangkan variabel umur, lama bekerja, status perkawinan, jumlah tanggungan dan perpindahan horizontal tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan perbankan di Kota Makassar yang diukur menurut ada tidaknya promosi yang diterima selama bekerja sebagai karyawan bank. |