Detail Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Pusat Bibliografi Author: AFNITA, MITA ; Muis, Mahlia ; Umar, Fauziah Topik: Kompensasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan Bahasa: (EN )     Tahun Terbit: 2014     Jenis: Article - diterbitkan di jurnal ilmiah nasional Fulltext: Mahlia Budaya Organisasai.pdf (152.12KB; 15 download) Abstract Mengingat budaya organisasi merupakan kunci keberhasilan organisasi,sehingga banyak penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi nilai atau norma-norma perilaku yang bisa memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat dengan pertisipasi seluruh karyawan organic perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Metode analisis data kuantitatif menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis tambahan dengan metode regresi berganda menunjukkan kompensasi intrinsic berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved