| Penelitian ini dilakukan pada beberapa Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh daripada ambiguitas peran, konflik peran, pengalaman kerja, struktur audit dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Pengumpulan data di penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner pada auditor di KAP, dengan jumlah 80 auditor sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan metode random sampling dengan alat analitis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ambiguitas peran, konflik peran, pengalaman kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja audit dan untuk struktur audit tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja audit. |