| Penulis melaksanakan praktik magang di PT Ocean Global Shipping pada divisi HRD & GA. Penulis diberikan pekerjaan yang berhubungan dengan penilaian kinerja karyawan, rekrutmen, dan lembur karyawan yang merupakan lingkup pekerjaan staff HRD. Penulis mengamati bahwa penilaian kinerja di perusahaan dipandang sangat penting. Melalui penilaian kinerja, kualitas karyawan dapat ditingkatkan clan hubungan kerja antara manajer dan karyawan dapat terjalin dengan lebih baik. Penulis mempelajari banyak hal mengenai penilaian kinerja di perusahaan, dimulai dari prosedur dari penilaian kinerja, penilaian yang terdiri dari penilaian KPI dan non KPI, metode penilaian kinerja yang digunakan yaitu Graphic Rating Scale, Written Essay, Self Appraisal, dan hambatan dalam proses penilaian kinerja di PT OGS. Hambatan yana ada merupakan sasaran bagi perusahaan untuk memperbaiki penilaian kinerja yang sekarang sudah ada menjadi lebih baik lagi di masa depan. Melalui pengamatan langsung penulis selama praktik magang, penulis dapat menyimpulkan bagaimana pandangan perusahaan terhadap penilaian kinerja dan pelaksanaan penilaian kinerja di perusahaan. Penulis juga berusaha memberikan masukan yang dapat dipertimbangkan untuk diterapkan pada perusahaan sehingga PT OGS menjadi perusahaan yang lebih baik. |