| Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experience terhadap kinerja karyawan PT ISS. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel extraversion, variabel agreeableness, variabel conscientiousness, variabel neuroticism, variabel openness to expehnce, dan variabel kinerja karyawan. Extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experience merupakan variabel independen, sedangkan kinerja karyawan adalah variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden yang ditelitrdengan menggunakan 78 sampel yang diisi oleh karyawan PT ISS di Unika Atmajaya Semanggi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda yang terdiri dari koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil dalam penelitian ini adalah extraversion, agreeableness, neuroticism, dan openness to experience memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan conscientiousness tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun kepribadian extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experience secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS. |