| Penulis melakukan praktik magang di PT Sumber Tirta Mandiri beralamat di Jalan Gunung Sahari Raya No. 01 Blok B 10-12, Jakarta Pusat selama kurang lebih 150 jam dari tanggal 1 September 2015 sampai 14 Oktober 2016 bertujuan untuk mengamati secara langsung proses rekrutmen dan seleksi pada PT Sumber Tirta Mandiri. PT Sumber Tirta Mandiri mengadakan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan baru yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Proses rekrutmen yang diterapkan oleh PT Sumber Tirta Mandiri sesuai dengan teori Lim, Mathis dan Jackson dengan dimilikinya karyawan yang berkompeten dan berkualitas. Proses seleksi PT Sumber Tirta Mandiri pada praktiknya terdapat ketidak sesuaian dengan teori proses seleksi menurut Lim, Mathis dan Jackson karena perusahaan tidak melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi termasuk pemeriksaan kesehatan. Selama melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah pada divisi Human Resource PT Sumber Tirta Mandiri, antara lain kesulitan menghubungi calon karyawan untuk melakukan wawancara dan psikotes, keterlambatan calon karyawan yang akan mengikuti wawancara dan psikotes, informasi yang diberikan kandidat tidak lengkap, dan perbedaan antara standar gaji yang ditetapkan oleh perusahaan dengan standar gaji yang diharapkan oleh calon karyawan |