Detail Efek Moderasi Dukungan Organisasi Dan Mediasi Work-Life Balance Pada Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Wanita Di Bank Central Asia, Tbk) Bibliografi Author: JAMES, ALBERTUS ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Pengembangan Karir; Kepuasan Kerja; Work-life Balance dan Dukungan Organisasi. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Albertus James’s Undergraduate Theses.pdf (553.04KB; 93 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8421 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek moderasi dukungan organisasi dan mediasi Work-life Balance pada pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan wanita yang telah memiliki keluarga pada PT Bank Central Asia, Tbk. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling method. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan dengan sampel sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur The Simple Mediation and Moderation Modeldengan menggunakan software SPSS versi 22 dan macro Hayess 2013. Dari temuan penelitian di PT Bank Central Asia, Tbk diketahui pengembangan karir, kepuasan kerja, Work-life Balanceserta dukungan organisasi sudah baik. Namun demikian Work-life Balance terbukti tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, begitu pula dengan dukungan organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved