Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  

Oleh:

Silvianita, Anita ; Gustomo, Aurik

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen Teknologi vol. 8 no. 1 (2009), page 61-70.
Topik: Nilai-nilai personal; Gaya kepemimpinan; Budaya organisasi; Kepuasan kerja.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kepuasan kerja merupakan salah satu factor dominan dalam membentuk komitmen pegawai terhadap perusahaan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja pegawai dengan factor-faktor nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Riset ini didasari oleh keberagaman nilai-nilai personal dalam diri tiap individu sehingga memungkinkan terjadinya konflik atau sebaliknya sinergi di antara para karyawan. Masing-masing variable riset dijabarkan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan metoda “simple random sampling”. Data yang terkumpul diolah menggunakan metoda “Structural Equation Modeling (SEM)“. Hal ini karena metoda SEM mampu mengukur variable yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Hasil riset ini menunjukkan bahwa nilai-nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja. Budaya organisasi sebagai variable moderator ternyata dapat memperkuat hubungan yang tercipta antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali