| Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan kemajuan terhadap turnover intention pegawai di PT Prospect Motor Honda Cikarang. Variabel yang digunakan adalah prestasi (X1), pengakuan (X2), tanggung jawab (X3), dan kemajuan (X4). Penelitian ini dilakukan di PT Prospect Motor Honda Cikarang dengan mengambil sampel sebanyak 133 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengukurannya. Kuesioner yang dibagikan menggunakan pengukuran Skala Likert. Kuesioner disebarkan kepada 133 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Convenience Sampling. Metode ini digunakan berdasarkan kemudahan untuk menemukan atau ketersediaan karyawan di PT Prospect Motor Honda Cikarang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 23.00 Metode pengujian yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, statistika deskriptif, uji asumsi klasik, statistika induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variable independen, prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan kemajuan terhadap variable dependen yaitu turnover intention pegawai PT Prospect Motor Honda Cikarang. |