| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bobot kriteria kompetensi untuk menilai kinerja karyawan dengan menggunakan metode penelitian Analytical Hierarchy Process serta menentukan peringkat kinerja karyawan berdasarkan kompetensi dengan metode penilaian 360 derajat umpan balik pada PT Kereta Api Logistik (KALOG) yang bertujuan untuk dasar pengambilan keputusan kenaikan gaji atau upah, promosi, penugasan khusus, dan sepagainya, serta sebagai alat untuk keperluan pengembangan karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini melakukan penilaian kinerja atas 12 karyawan, yang dinilai oleh 4 pihak yaitu, atasan, bawahan, rekan kerja, dan diri sendiri, dimana data yang kembali sebanyak 56 kuisioner. Metode untuk menguji analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 22 for Windows. Sedangkan untuk menilai kinerja karyawan menggunakan metode Analytical Hirarchy Process dengan program Microsoft Excel 2010 Dari temuan penelitian, karyawan yang memiliki kinerja tertinggi adalah Hr, pada peringkat kedua diikuti oleh Iw, pada peringkat ketiga diikuti As, dan seterusnya. |