| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh dari program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Travel Konsultan pada PT S Tour & Travel dapat dimediasi oleh pelatihan dan pengembangan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dan penarikan sampel diolah dengan menggunakan Ms.Excel. Dari 80 kuesioner yang dibagikan,sejumlah 62 yang kembali, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS V.23 dengan macro Hayes 2013. Analisis dilakukan menggunakan analisis jalur the simple mediation. Dari temuan ini program pengembangan karir, serta pelatihan dan pengembangan pada PT S Tour & Travel sudah diterapkan dengan baik yang akan memberikan dampak pada kinerja karyawan , dimana pelatihan dan pengembangan dapat menjadi variabel mediasi pada pengaruh program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT S Tour & Travel. |