Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil
analisa dan evaluasi jabatan. Faktor-faktor maupun sub-sub faktor yang membangun suatu jabatan
tertentu didapatkan dari hasil analisa jabatan. Dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy
Process (AHP), bobot kepentingan dari masing-masing faktor maupun sub faktor dapat ditentukan.
Metode Point System digunakan dalam evaluasi jabatan untuk menentukan nilai relatif jabatan dalam
struktur gaji dasar. Sistem penggajian PT. GA digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini. |