Detail Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Kontinuans Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Perempuan Yang Telah Memiliki Anak Di Daerah Jakarta Utara Bibliografi Author: YOSUA, HENRY ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Kepuasan Kerja; Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Henry Yosua's Undergraduate Theses.pdf (812.84KB; 63 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8325 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada buruh perempuan yang telah memiliki anak di Daerah Jakarta Utara. Variabel dalam penelitian ini adalah motivasi sebagai variabel independen, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 33 buruh perempuan yang telah memiliki anak di Daerah Jakarta Utara. Pengolahan data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasilnya adalah motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil akhirnya adalah motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved