| Kepuasan kerja karyawan di dalam perusahaan dipengaruhi oleh berbagai macam aspek, dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui sejauh mana gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Indonesia OPPO Electronics. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi servis sebanyak 50 karyawan, sementara sampel penelitian sebanyak 30 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang dilakukan selama bulan April 2016, kemudian diukur menggunakan skala likert lima tingkat dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 23 for windows. Indikator gaya kepemimpinan transformasional yang dianalisis adalah individual influence (X1), inspirational motivation (X2), intellectual stimulation (X3), individual consideration (X4). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa yang paling dominan adalah inspirational motivation, selain itu juga diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di divisi servis PT. Indonesia OPPO Electronics. |