Detail Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Para Karyawan Bagian Produksi Di PT Asia Dwimitra Industri Bibliografi Author: VENLIN, OKTAVIANI ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Topik: Komitmen Organisasi; Persepsi; Gaya Kepemimpinan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2012034011-Oktaviani V.pdf (1.74MB; 26 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-559 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Komitmen organisasi adalah keterikatan karyawan untuk bertahan dalam suatu organisasi dan meningkatkan usaha dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasi memiliki tiga komponen yaitu komitmen afektif adalah keterikatan emosional karyawan, identifikasi dan keterlibatan dalam oraganisasi, komitmen kontinuitas yaitu komitmen berdasarkan pertimbangan rasional yang berhubungan dengan dampak karyawan dalam organisasi, dan komitmen normatif adalah perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena tindakan tersebut merupakan hal yang harus dilakukan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan adalah pandangan dan tanggapan karyawan terhadap interaksi antara pemimpin dan karyawan dalam situasi atau kegiatan kerja. Gaya kepemimpinan yang difokuskan adalah kepemimpinan transformasional, yang memiliki empat komponen yaitu pengaruh ideal melalui model-model aturan bagi pengikut, yang mana pengikut mengidentifikasi dan ingin melakukan melebihi model tersebut, motivasi inspirasi, pemimpin memberikan arti dan tantangan bagi pengikut dengan meningkatkan semangat dan harapan, stimulasi intelektual, pemimpin menciptakan stimulus dan berpikir inovatif bagi pengikut melalui asumsi-asumsi pertanyaan, merancang kembali masalah, pertimbangan individual dengan memberikan pelayanan sebagai mentor, memeriksa kebutuhan individu untuk perkembangan dan peningkatan keberhasilan. Tujuan penelitian pada karyawan PT Asia Dwimitra Industri adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Teknik pengumpulan data menggunakan skala penilaian yang digunakan untuk mengukur persepsi terhadap gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Ujicoba penelitian dilakukan terhadap 73 karyawan bagian produksi. Hasil ujicoba instrumen terdapat 60 pernyataan yang valid dari komitmen organisasi dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.967. Variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan terdapat 53 peryataan valid dan 1 pernyataan tidak valid dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.977. Hasil analisis menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Asia Dwimitra Industri memiliki persepsi yang positif terhadap gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi yang tinggi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Hal itu berarti semakin positif persepsi terhadap gaya kepemimpinan maka semakin tinggi juga komitmen karyawan terhadap organisasi. Saran kepada Kepala HRD PT Asia Dwimitra Industri dapat diupayakan kegiatan-kegiatan dalam meningkatkan komitmen organisasi secara terjadwal dengan beberapa cara antara lain: (a) melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan, (b) memperbaharui pengetahuan pada karyawan dalam memilih bahan yang layak untuk pembuatan sepatu, cara membuat sepatu dengan efisien waktu dan mengetahui model-model sepatu yang menjadi kebutuhan para konsumen, (c) memberikan peluang kepada karyawan untuk mendapatkan promosi jabatan sehingga karyawan lebih antusian dalam meningkatkan kinerja kerjanya, dan (d) memperhatikan kebutuhan karyawan yang lebih intens. Saran kepada Ketua program studi Bimbingan Konseling diupayakan dari hasil penelitian ini dapat memberi masukan bagi pengembangan matakuliah Psikologi Industri, Sumber Daya Manusia, Konseling di Perusahaan sebagai acuan secara aplikatif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved