| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya. Dengan sampel 86 karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini non-probability sampling dengan metode pengambilan sampel convenience sampling. Sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode statistik, termasuk uji validitas dan reliabilitas analisis mean score, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda, (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial, ketiga variable keadilan organIsasi yaitu keadilan organisasional, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lalu secara simultan, hasil penelitian juga menunjukkan hasil yang sama bahwa ketiga variable keadilan organisasional yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbedaan usia tidak memberikan persepsi yang berbeda-beda tentang keadilan organisasional karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya. |