| Kompensasi merupakan sebuah aspek yang sangat penting dalam perusahaan karena kompensasi adalah bentuk balas jasa yang di berikan kepada karyawan saat mereka melakukan sebuah pekerjaan di sebuah perusahaan. Tanpa adanya kompensasi yang menunjang motivasi karyawan dalam perusahaan, tujuan dari sebuah perusahaan akan sulit tercipta ataupun terwujud, oleh karena itu penulis melakukan praktik magang di PT Surya Mandiri Bangunsindo yang beralamat di Jl. Ir. H. Juanda No. 68 Bekasi Kota. Praktik magang dilakukan pada divisi sumber daya manusia dibagian kompensasi, dimana penulis mendapat tugas untuk menyusun dan membuat perhitungan insentif penjualan dan kerajinan serta menjaga keamanan karyawan PT Surya Mandiri. Tugas lain yang diberikan kepada penulis diantara lain pengawasan kerja karyawan toko dan penyusunan data sakit, izin dan cuti karyawan. Dari hasil praktik magang yang telah dilakukan penulis terdapat masalah-masalah yang di hadapi oleh PT Surya Mandiri Bangunsindo yang terarah pada sistem penyusunan kehadiran dan penjualan, serta tidak adanya standar kerja pada karyawan penjualan maupun standar waktu pemberian tunjangan kesehatan, yang berakibat sulitnya pemberian kompensasi. Namun di lain sisi, PT Surya Mandiri Bangunsindo telah memberikan kompensasi tidak langsung berupa fasilitas seperti rekreasi, makan bersama maupun menonton layar lebar bersama secara rutin dan baik dalam menunjang loyalitas para karyawannya. |