Detail Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Menurut Persepsi Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif di PT Time International, Jakarta Bibliografi Author: ASIMA ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Work-Life Balance; Komitmen Afektif; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2009011017-Asima.pdf (1.84MB; 155 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8200 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini menguji pengaruh work-life balance terhadap kinerja menurut persepsi karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif di PT Time International, Jakarta. Untuk mengetahui jawaban dari permasalahan tersebut penulis menyebarkan kuesioner yang terdiri dari 10 pertanyaan tentang work-life balance, 6 pertanyaan tentang komitmen afektif, dan 11 pertanyaan tentang kinerja karyawan kepada 50 karyawan PT Time International, Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling yang merupakan bagian dari non probability Sampling. Data kemudian diolah menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dengan bantuan metode statistik program SPSS 17.0 for Windows. Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif tidak memediasi hubungan antara work-life balance terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang sesungguhnya adalah pengaruh langsung. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved