| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak yang dihasilkan dari motivasi intrinsik (pendidikan, pelatihan, tanggung jawab) dan motivasi ekstrinsik (insentif, lingkungan kerja, prasarana kerja) terhadap prestasi kerja suatu perusahaan. PT. Manulife Indonesia merupakan perusahaan yang diteliti, karena bila dilihat dari skala usahanya, PT. Manulife Indonesia diharuskan memiliki karyawan- karyawan yang berkompeten. Dalam penelitian ini penulis mengambil sample sebanyak 76 orang agen asuransi. Berdasarkan hasil penelitian penulis dapat memperoleh gambaran bahwa motivasi di PT Manulife Indonesia ini memberikan dampak yang positif terhadap prestasi kerja agen asuransi sebesar 58 % sementara sisanya sebesar 42 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. |