| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan di AJB Bumiputera 1912, Jakarta. Variabel yang digunakan adalah pemberdayaan karyawan yang terdiri dari empat dimensi yaitu meaning, competence, self-determination dan impact dan kinerja karyawan. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan AJB Bumiputera 1912 Jakarta yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling yang termasuk non probability sampling. Untuk mendapatkan data – data yang mendukung penelitian ini, penulis membagikan 52 kuesioner kepada karyawan AJB Bumiputera 1912, Jakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, mean score, dan uji regresi linier berganda. Dari hasil kuesioner diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi meaning, self-determination, dan impact yang merupakan bagian dari variabel pemberdayaan karyawan terhadap kinerja, sedangkan dimensi competence tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. |