| Dalam dunia organisasi, baik organisasi pemerintahan maupun bisnis, faktor sumber daya manusia merupakan faktor yang paling menentukan. Oleh karena begitu pentingnya peranan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan, maka setiap hal yang berhubungan dengan SDM hams diperhatikan secara benar. Salah satu yang menjadi perhatian adalah motivasi kerja dari karyawan tersebut. Motivasi adalah suatu kekuatan yang mendorong sesorang untuk melakukan suatu kegiatan/pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang diberikan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan teori komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan metode kuantitatif, pengumpulan data yang bers'rfat sensus dan di bantu dengan studi lapangan. Hasil analisis penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang kuat oleh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja karyawan. |