| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada dampak yang signifikan dari pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Avail Elok Indonesia. Variabel yang digunakan dalam pemberdayaan ada empat dimensi yaitu meaning, competence, self-detemiination, dan impact. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan kuesioner dengan populasi sebesar 44 responden pada divisi logistik, accounting, dan multimedia, dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, mean score, uji regresi linier berganda. Dari hasil kuesioner maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan yang dilakukan sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan pada PT Avail Elok Indonesia dimensi meaning, competence, self-detemiination, dan impact memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. |