| Penelitian ini, melihat bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap iklim komunikasi dan kinerja karyawan. Kerangka konsep yang menjadi acuan adalah Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif, dalam bentuk kuesioner terhadap 300 responden karyawan pada karyawan di tiga pabrik MEMORY group yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Variabel dependen adalah iklim komunikasi dan kinerja karyawan dan variabel independen adalah komunikasi internal dan media komunikasi internal. Data hasil penelitian kemudian diolah dengan teknik path analysis. Hasil akhir dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari komunikasi internal dan media komunikasi internal terhadap iklim komunikasi dan kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh terhadap iklim komunikasi, dan iklim komunikasi juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komunikasi internal memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja, namun media komunikasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. |