| Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Karena karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) bagi perusahaan merupakan kontributor potensial untuk menciptakan dan merealisasikan tujuan serta visi dan misi perusahaan tersebut. Penelitian ini mengukur bagaimana kepribadian karyawan menggunakan the big five model ( Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Emotional-stability dan Openness to Experience) pada PT Dipo Star Finance dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Objek studi dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan PT Dipo Star Finance, dengan sampel karyawan pada tingkat marketing sebanyak 60 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan diterminasi antara dimensi variabel Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Emotional-stability dan Openness to Experience yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Conscientiousness merupakan variabel indipenden yang memiliki pengaruh paling tinggi terhadap kepribadian karyawan PT Dipo Star Finance. |