Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara kepribadian The Big Five Model Of Personality dengan kinerja karyawan. Variable yang digunakan adalah variable independen dan variable kinerja karyawan sebagai variable depende. Variable kepribadian berdasarkan The Big Five Model Of Personality mempunyai lima dimensi, yaitu: Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Emotional Stability, dan Openness to Experience, dimana masing-masing dimensi ada yang bias memberikan pengaruh dan ada pula yang tidak berpengaruh dengan variable kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. National Utility Helicopters yang berjumlah 46 karyawan dengan sampel seluruh populasi. Namun data yang kembali hanya berjumlah 42 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet For The Social Science) version 20.0 for windows. Berdasarkan analisi data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa kepribadian Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Emotional Stability, dan Openness to Experience secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. National Utility Helicopters. |