| Sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting dalam suatu perusahaan. Tolak ukur sumber daya manusia yang baik adalah memiliki kinerja yang baik. Kinerja yang baik disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari dimensi pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Net Mediatama Televisi. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 93 karyawan divisi produksi dan operasional PT. Net Mediatama Televisi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji realibilitas, uji validitas, analisis rata-rata dan uji regresi linier berganda. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa secara simultan maupun parsial, semua dimensi pemberdayaan karyawan (meaning, influence, self-determination, dan competence) berpengaruh terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). |