Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui bagaimana kepemimpinan transfromasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang berlaku saat ini di Bank BRI Divisi Diklat Ragunan.
Adapun populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan divisi Diklat yang berjumlah 56 karyawan sedangkan sampel yang digunakan adalah 36 karyawan. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan teknik Convenience. Sedangkan analisis data yang digunakan yang digunakan yaitu uji korelasi pearson, regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala Likert 5 point. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menyimpulkan dari hasil Mean Score kedua variabel independen kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki skor yang baik. Dari hasil analisis koefisien determinasi didapatkan bahwa nilai koefisien korelasi antara variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) adalah 0,858 berarti hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja adalah sebesar 85,58%. |