Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Modern Data Solusi. Dewasa kini kepuasan kerja karyawan didalam pekerjaannya merupakan masalah yang cukup menarik dan penting baik untuk pekerja itu sendiri maupun bagi organisasi / perusahaan.
Penulis melakukan penelitian pada PT Modern Data Solusi, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 orang pegawai PT Modern Data Solusi. Sampel penelitian adalah sebanyak 38 orang pegawai PT Modern Data Solusi. Didalam penelitian ini terdapat 3 jenis variabel, Variabel X1 adalah gaya kepemimpinan transfornasional, variabel X2 adalah gaya kepemimpan transaksional, dan variabel Y adalah kepuasan kerja karyawan.
Analisa data menggunakan metode statistik, program SPSS versi 20 (for windows). Alat uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis Mean Score, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heterokedastisitas, uji F, uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Modern Data Solusi diperoleh dengan persamaan Y = 7,162 + 0,395x1 + 0,561x2. |