| Penelitian ini dijalankan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention pegawai pada PT INKAIDO. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dengan sub-variabel kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap kondisi kerja selaku variabel bebas dan turnover intention selaku variabel terikat. Peneliti menggunakan metode sensus untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan untuk penelitian.Peneliti menyebarkan kuisioner kepada 83 pegawai PT INKAIDO.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata (mean score), dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan turnover intention dimana setiap penurunan pada kepuasan kerja, maka turnover intention akan mengalami peningkatan, dimana ditemukan bahwa sub variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, atasan, rekan kerja dan kondisi kerja yang secara signifikan memiliki hubungan dengan turnover intention dimana hubungan antar variabel bersifat sangat kuat dan berlawanan arah. |