| Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan perbedaan persepsi gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan divisi Accounting, divisi Plant, dan divisi Human Resource di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner disebarkan di divisi Accounting, divisi Plant, dan divisi Human Resource dengan jumlah 115 responden bagian staf perusahaan. Pengukuran kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji mean score, dan uji ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan signifikan persepsi gaya kepemimpinan transformasional antara divisi Plant dan divisi Human Resource dan tidak terdapat perbedaan signifikan persepsi gaya kepemimpinan transformasional antara divisi Plant dan divisi Accounting serta tidak terdapat perbedaan signifikan persepsi gaya kepemimpinan transformasional antara divisi Human Resource dan divisi Accounting. |