| Dalam perkembangan dunia bisnis, tentu sebuah perusahaan memerlukan karyawannya untuk menjadi bagian penting dalam meraih tujuan. Karyawan menjadi tombak perusahaan untuk terus maju dan berkembang. PT. Jusindo Sumber Prakars 962 merupakan salah satu perusahaan garment yang sangat membutuhkan karyawannya untuk menciptakan produknya. Namun juga tidak dapat dihindari bahwa pasti terdapat suatu masalah yang berhubungan dengan karyawannya dan biasanya masih berhubungan dengan masalah upah, kesejahteraan dan kepuasan mereka dalam bekerja. Dalam meraih kepuasan kerja tentu terdapat banyak faktor yang memengaruhi, salah satunya adalah gaji dan kesejahteraan. Dalam penelitian ini penulis tertarik untuk mengetahui bagaimana pelaksanan komunikasi organisasi dalam mengkomunikasikan kebijakan dan hal-hal lain terhadap publik internal perusahaan. Selain itu penulis juga ingin mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan. Metode Penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data yang bersifat numerik dan berdasar pada studi lapangan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam mengkomunikasikan kebijakan dan peraturan masih dibuat oleh atasan dan belum memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk ikut andil dalam membuat suatu kebijakan dan belum diberi kesempatan untuk berpendapat. Sedangkan pada tingkat kepuasan kerja karyawan yang diberikan kesempatan untuk berpendapat. Sedangkan pada tingkat kepuasan kertja karyawan yang meliputi kepuasan terhadap upah, komunikasi internal antar divisi dan antar karyawan serta faktor-faktor kepuasan lain, ditemukan bahwa sebagian besar responden merasa cukup puas dengan pekerjaan mereka di PT. Jusindo Sumber Prakarsa 962. |