| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Satyamitra Kemas Lestari. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja (x) dan kinerja karyawan (y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan dengan populasi sebesar 644 karyawan PT Satyamitra Kemas Lestari, yaitu dengan menggunakan purposive sampling. Analisis metode yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, mean score, analisis regresi linear berganda, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independen yaitu kepuasan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT Satyamitra Kemas Lestari |