| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transfrormasional dengan subvariabel Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Consideration terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Jumlahpopulasi yang ada sebanyak 96, dan jumlah sampel yang ditelitisebanyak 76 orang karyawan di PT Bank Central Asia, Tbk cabang Blok A. Data yang dikumpulkandiolahdandianalisisdenganbantuan Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 22.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan PT Bank Central Asia, Tbk memiliki variabel Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Consideration yang cukup tinggi. Secaraparsial, variabel Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Considerationmemiliki pengaruhsecara positif dan signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB)di PT Bank Central Asia, |