| Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi adalah tanggapan dan kesan karyawan terhadap situasi budaya organisasi yang sehat di lingkungan kerja yang meliputi selfsufficient, trusting, achievement, focused, dan creative. Kualitas kehidupan kerja adalah penghayatan karyawan terhadap dampak kerja pada kesejahteraan individu melalui perasaan aman, rasa keadilan, pengakuan diri, dan demokrasi terhadap keputusan akan suatu pekerjaan agar individu dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan di Toko Buku Gramedia Central Park. Subjek penelitian adalah 48 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah skala penilaian. Hasil uji validitas pernyataan skala penilaian budaya organisasi menunjukkan bahwa dari 60 pernyataan terdapat 51 pernyataan yang valid. Hasil uji reliabilitas skala penilaian budaya organisasi diperoleh nilai sebesar 0,962. Hasil uji validitas instrumen skala penilaian kualitas kehidupan kerja menunjukkan bahwa dari 50 pernyataan terdapat 44 pernyataan yang valid. Hasil uji reliabilitas instrumen kualitas kehidupan kerja diperoleh nilai sebesar 0,957. Hasil analisis koefisien korelasi product moment menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja menghasilkan korelasi sebesar 0,389 dengan signifikan sebesar 0,006. Hasil ini menunjukkan probabilitas kesalahan lebih kecil dari a= 0,01. Hal ini menunjukkan hasil korelasi Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi adalah tanggapan dan kesan karyawan terhadap situasi budaya organisasi yang sehat di lingkungan kerja yang meliputi selfsufficient, trusting, achievement, focused, dan creative. Kualitas kehidupan kerja adalah penghayatan karyawan terhadap dampak kerja pada kesejahteraan individu melalui perasaan aman, rasa keadilan, pengakuan diri, dan demokrasi terhadap keputusan akan suatu pekerjaan agar individu dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan di Toko Buku Gramedia Central Park. Subjek penelitian adalah 48 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah skala penilaian. Hasil uji validitas pernyataan skala penilaian budaya organisasi menunjukkan bahwa dari 60 pernyataan terdapat 51 pernyataan yang valid. Hasil uji reliabilitas skala penilaian budaya organisasi diperoleh nilai sebesar 0,962. Hasil uji validitas instrumen skala penilaian kualitas kehidupan kerja menunjukkan bahwa dari 50 pernyataan terdapat 44 pernyataan yang valid. Hasil uji reliabilitas instrumen kualitas kehidupan kerja diperoleh nilai sebesar 0,957. Hasil analisis koefisien korelasi product moment menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja menghasilkan korelasi sebesar 0,389 dengan signifikan sebesar 0,006. Hasil ini menunjukkan probabilitas kesalahan lebih kecil dari a= 0,01. Hal ini menunjukkan hasil korelasi. |