| Dalam menjalankan kegiatan perusahaan, peranan Sumber Daya Manusia SDM) sangat penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, untuk itu perlu diberikan perhatian lebih besar dari manajemen perusahaan. sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis meneliti tentang apakah ada pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berdasarkan teori Herzberg terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT PLN (Persero) cabang Duren Tiga. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah no probability sampling dengan teknik convinience sampling. Jumplah sampel yang diteliti sebanyak 56 orang karyawan di PT PLN. Data yang dikumpulkan, diolah, dan dianalisa dengan bantuan metode statistik, yaitu program Statistical for Social Science (SPSS) for windows. Berdasarkan analisi data yang dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh positif tidak signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja di PT. PLN. |