| Pada hakikatnya, pengembangan sumber daya manusia mempunyai dimensi luas. Pengembangan sumber daya manusia ini bertujuan meningkatkan potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan profesionalisme dalam organisasi. Oleh karena itu, agar sumber daya organisasi dapat berdaya dan berhasil guna maka harus terdapat kepuasan kerja pada karyawan karena dengan terjadinya kepuasan kerja pada karyawan cenderung bertahan pada perusahaan tersebut. Maka dari itu, penulis melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Marketing PT. Bambi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi marketing PT. Bambi. Variabel yang digunakan adalah karakteristik pekerjaan (X) dan kepuasan kerja karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 karyawan dengan populasi sebesar 40 karyawan, yaitu dengan menggunakan non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Analisis metode yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, mean score, uji korelasi, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variable independen yaitu karakteristik pekerjaan dan variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan PT. Bambi. Dan dari hasi penelitian ini dapat disimpulkan bahwa persamaan regresinya adalah Y = -8.400 + 0.782X1 + 1.044X2 + 1.079X3 + 1.482X4 + 1.123X5 dimana mempunyai hubungan yang positif dari karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi marketing PT. Bambi |