Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetanui pengaruh dari job design (yang terdiri aias skill variety, fask identify, task significance, autonomy, dan feedback) terhadap keinginan untuk keluar karyawan CV DWI NAGA MAS.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesfoner yang terdiri dari 15 buah pertanyaan tentang job design dan 6 buah pertanyaan tentang keinginan untuk keluar Pemberian nifai atas setiap lawabati kuesioner menggunakaci skala Liken Qalam pengolahan data, menggunakan bantuan program SPSS version 17 untuk windows.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis memperoleh Hesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan anlara variabel skiff variety, task identity, task significance, autonomy, dan fe&back secara sersama-same (secara simultan) terhadap variabel keinginan untuk keluar Karyawan Secara parsiaf hanya vanabel task significance dan autonomy yang berpengaruh secara signifikan lerhadap variabel keinginan unluk Keluar. |