Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mempelajari pengaruh kompetensi karyawan dan komitmen organisasi lerhadap kinerja karyawan JOB Iambi Merang. Sdain variabel kinerja karyawan yang diteliti sebagai variabel dependen, kompetensi dan komitmen organisasi. digunakan oieh peneliti sebagai variabel independen. Peneliti mengambil 2 (dua) variabel independen tersebut karena merupakan dampak terdekat dari pembahan organisasi dan rotasi kerja yang kerap dilaksanakan di JOB Jambi Merang dalam kurun waktu 2 (dua) tahun belakangan ini yaitu dan 2010-2011. Hal ini juga didukung oleh rujukan teori UI rich (1998) bahwa komitmen tanpa disertai kompetensi akan berujung pada kegagalan organisasi tersebut da]am mempertahankan daya hidupnya secara berkesinambungan
Penelitian dilakukan dengan mengunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kcpada 114 karyawan JOB Jambi Merang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan leknik purposive sampling. Untuk analysis data, penelili menggunakan meiode Cronbach's Alpha unluk uji validitas dan rdiabilitas yang dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20-0 for windows. Untuk selanjutnya, peneliti menggunakan uji regresi linear berganda untuk melihar hasil hipotesis.
Hasi/ pendifr'an menufijukkafr bahwa kompelensi dan komitmeii organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan JOB Jambi Merang. |