| PeneNtian ini dilakukan unluk mengetahui pengaruh dari job design (job characteristic model) terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Procurement ExxonMobil Oil Indonesia Inc.. Variabel yang digunakan adalah variabel job design sebagai variabel bebas dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat, Variabel job design memiltki lima dimensi yang harus dikembangkan, yaitu skill variety (keanekaragaman keierampilan), task identity (idenlitas tugas), task significance (makna tugas), autonomy (otonomi) dan feedback (umpan balik). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebararr kuesioner dengan metode simple random sampling Popular dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Drvisi Procurement ExxonMobil Oil Indonesia Ino. dengan sampel sebanyak 60 responden dipilih dengan cara undian. Ana f is is data yang digunakan adalah pre-test kuesfoner, anatfsis karakteiistik responden, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS v.20 untuk Windows. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan job design (job characteristic model) terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Procurement ExxonMobil Oil Indonesia lnc. |