Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apaftah terdapat pengaruh pemberdayaan Karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas {independent variables) yaitu pemberdayaan karyawan dalam penelitian ini adalah Meaning, Competence, dan Impact. Sedartgkan vaciabel terikat {dependent variable) yaitu kepuasan ke/ja Berdasarkan cara mernperofehnya( data yang digunakan dalam penefitian mi diperoleh dengan menggunakan kuesioner,
Poputesr dalam penetftian ini adalah selurvh karyawan divisi produksi *T Arkon Prima Indonesia, dan metode sampling yang dqunakan axfalsh convenience sampling, dimana populaei karyawan sebesar 182 orang karyawan, dan sampel penelitian ini sebesar 125 orang karyawan.
Metode anafisfs data yang digunakan dalam penefftian ini tardrri dan uji validftas, uji reliabilitas, mean scorn, dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat terdapat hubungan yang positH dan signffikan antara pemberdayaan karyawan temadap kepuasan kerja pada karyawan dmsi produksi PT Arkon Prima Indonesia. |