| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT Wahana Furniture. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling. Sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode statistik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, analisis mean score, serta analisis regresi linear berganda, (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial, ketiga variabel keadilan organsiasi yaitu keadilan organisasional, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lalu secara simultan, hasil penelitian juga menunjukkan hasil yang sama bahwa ketiga variabel keadilan organsiasi yaitu keadilan organisasional, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. |